¿Cuál es el adjetivo más acertado?
(15) (15) (12) (2) Total de Votos: 44
Entrevista de trabajo con
Benjamín Clariond Reyes Retana
Pre-Candidato del PRI al Senado de la República por Nuevo León.
Curriculum Vitae
Fecha de la Entrevista: 25 de Enero 2006
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Entrevista de Trabajo:
1.- ¿Cuales son sus principales 3 características personales?
R = Sencillez, buen humor, y muy, muy trabajador.
En breve publicaré la primer entrevista de trabajo a un candidato, publicada exclusivamente por un blog en México.
Bienvenida la democracia a la blogosfera.
A todos los candidatos se les invita a obtener su propia cuenta de correo electrónico (de perdido de hotmail)…
Dame Chamba se me ocurre que puede ser un buen nombre para el primer proyecto, que consiste en una entrevista de trabajo hecha por escrito.Voy a enlistar las preguntas que se me ocurre le pudiéramos respetuosamente formular a los candidatos que buscan algún puesto de elección popular. Una vez definido el cuestionario me lanzaré a contactar candidatos para solicitarles lo contesten…
Hace unos días empezaba una de las no pocas discusiones políticas con mis amigos, y uno de los primeros comentarios fue “votaré por tal candidato por que es el menos malo”. La pequeña escaramuza la originó mi comentario de que lo más fácil para alguien es decir “es el menos malo”.
“Es el menos malo” resume a priori la intención de no dar argumentos a favor de nadie y la nada racional expectativa en que un buen candidato tiene que dar respuesta a todas las necesidades del cargo para no convertirse en uno de “los malos”.
La solución para no caer en “El menos malo” a mí entender es la siguiente:
1.- No esperes ilusamente un caudillo mesiánico, no lo existe.
2.- Empieza por definirte qué es lo bueno y lo malo para el país (o el área de gobierno del caso)
3.- Contrasta al candidato con tu expectativa 2 de lo bueno y lo malo.
En este sentido, si ni siquiera te has puesto a pensar qué es lo que se necesita para el cargo a elegir, cualquier comentario descalificativo lo tendrás que hacer en relación a lo simpático del personaje a votar y eso te llevará derechito a esperar un mesías político.
Probablemente encuentres que un candidato representa algunas de las ideas que consideras necesarias cubrir en el puesto y se encuentre dentro de los limites considerables y aceptables de positivos vs negativos, entonces ese será para tí un buen candidato.
Ahora bien, ya seguí el 1-2-3 y comoquiera ninguno cumple con mis expectativas, entonces mi “El menos malo” se escuchará igual de simplón pero al menos tendré argumentos fundamentados más allá del maniqueísmo fácil.
Me quedo con la idea de que un público sin ideas claras propiciará un gobierno sin ideas claras y un país igual.
¿Cuántas veces habrás ido a una entrevista de trabajo? ¿Cuántas preguntas y exámenes has pasado para obtener el trabajo que tienes? ¿Cuánta experiencia has tenido que acumular para alcanzar tal o cual puesto?
¿Alguna vez has contratado a alguien para tu propio negocio o para tu departamento en la empresa o para tu casa? ¿A quién has confiado la administración de las responsabilidades a tu cargo? ¿Has hecho el reclutamiento de tu personal de forma meditada?
Pues si, la gran mayoría de nosotros sabemos lo difícil que es conseguir un buen trabajo y lo importante de seleccionar cuidadosamente a aquellas personas a quienes confiaremos alguna parte de nuestro negocio o de nuestras responsabilidades.
Mas por increíble que parezca, al momento de decidir quién recibirá un sueldo pagado por ti, por mí y por cada contribuyente, es el candidato el que impone su agenda y los temas a tratar. ¡Imagínate que así fuera en la vida real!.
Pero la culpa no es propiamente del candidato, al menos no ahora cuando tenemos ya un sistema democrático y la libertad suficiente para preguntarles a los aspirantes a un puesto de elección popular por aquellos temas de nuestro interés.
Hoy es nuestra obligación tomar la iniciativa y pedirle con respeto y cordialidad a cada candidato que nos convenza que sus aptitudes, habilidades y fortalezas junto con su preparación, experiencia y capacidad intelectual son mejores que las de otros tantos que también quieren el trabajo.
Sin duda la solvencia moral es de suma relevancia al momento de decidir a quién contratar ya que con nuestro voto seleccionaremos no solo a un administrador público sino a quien definirá políticas de estado. Más allá de buscar a una persona honrada que no robe nuestros esfuerzos, tenemos que aspirar a una sociedad que se integre de forma moralmente aceptable, en donde cada quién viva dignamente y obtenga lo que se merece, no más y no menos. Por cuanto a este espacio, la calificación moral de los aspirantes quedará reservada al lector.
Elecciones México intentará brindar elementos para que razonadamente le demos o no a cada candidato la oportunidad de trabajar para nosotros desde el gobierno. Ojalá y cumpla su cometido.